Hur du gör jobb/kompetensprofiler användbara

Webinar onsdag den 6 mars 9.00-10.00

Hur användbara är era jobb/kompetensprofiler? Används de för att utvärdera era anställda? Används de i utvecklingssamtalen? Kan ni utgå direkt från kompetenserna när ni skall ta fram utbildning som matchar kompetensgapen?

Kompetensprofiler är många gånger en lista av ganska allmänna egenskaper vi vill att de anställda skall ha, gärna från organisationens värderingar.
För att verkligen bidra måste kompetensprofilerna utgå från de arbetsuppgifter som utförs av yrkesrollen och från hur de bidrar till organisationens mål.
På vårt webinar går vi igenom en modell för kompetensprofiler som direkt utgår från organisationens mål, de arbetsuppgifter som utförs av jobbet och som är användbar vid rekrytering, karriärplanering, utveckingssamtal och utvecklingsaktiviteter som utbildning.
 ITM 250

 

Agenda

  • Varför använda jobb-/kompetensprofiler?
  • Olika standards för kompetensprofiler
  • Delarna i en kompetensprofil
  • Skillnad mellan ansvarsområden och arbetsuppgifter
  • Olika sorters kompetenser: yrkestekniska, generella, personliga egenskaper
  • Kompetensnivåer
  • Exempel på mall att använda
  • Workshop för att definera en kompetensprofil
  • Hur kompetensprofilen används vid utbildning

Målgrupp

Du som arbetar med att ta fram kompetensprofiler för olika yrkesgrupper eller arbetar med planering av framtagning av utbildning

Anmälan

Fyll i uppgifterna nedan för att anmäla dig. Länk till webinaret får du några dagar innan utsatt datum.
// <![CDATA[
function MailingListValidation(SubscriberForm){
var counter = 0;
for (i=1; i

E-postadress
Namn
Företagsnamn

Publicerat av Johan Skoglöf

Johan är visionär och senior konsult med missionen att hjälpa företag att skapa framtidens lärande organisation. Med över 25 år i branschen och kunder som Ericsson, Volvo, Scania, SEB, Handelsbanken, HM och ICA har Johan en bred erfarenhet i hur lärande organisationer skapas.

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.