Ekosystem
-
Utforma digitala ekosystem för lärande – del 2
- 10 september, 2022
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Digitalt lärande, Ekosystem, Lärteknologi
Inga kommentarer
Digitalisering påverkar allt mer lärande och utveckling.
Den nya tekniken expanderar stödet för lärande till lärande som sker i arbetet, av erfarenheter, samarbete och omvärlden.
I artikeln diskuterar jag hur du utformar ett digitalt ekosystem för ett lärande som sker kontinuerligt i arbetet.
-
Utforma digitala ekosystem för lärande – del 1
- 24 augusti, 2022
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Digitalt lärande, Ekosystem, Lärteknologi
Utbudet av teknologi inom lärande har exploderat de senaste åren. Teknologin skapar en verktygslåda att stötta lärande långt bortom enbart kurser. Redan idag använder de flesta organisationer flera teknologier, t.ex. LMS, virtuella klassrum (Teams), författarverktyg, LTP (Knowly) etc. Vi är nu på väg att använda betydligt fler.
Det gör att vi behöver utforma en arkitektur för hur systemen skall samverka för att skapa engagerande lärupplevelser. Vi behöver utforma digitala ekosystem för lärande. I två artiklar beskriver jag hur du kan tänka.
-
Microsoft Viva ändrar spelplanen för lärteknologi
- 9 augusti, 2022
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Ekosystem, Lärteknologi, Microsoft Teams
Under sommaren har Microsoft lanserat flera nyheter som stöttar lärande och utveckling. Med Viva Engage får vi communitys och sociala flöden med stories (som instagram) i Teams. Viva Goals tar OKR mål och utveckling till Teams. Viva Learning har fått ytterliga förbättringar med bl.a. “utbildningsvägar” och funktioner för att inkludera informellt innehåll.
Jag hävdar att varje organisation som använder Microsoft 365 nu behöver se över sin tekniska arkitektur för lärande och hitta sitt eget sätt att komplettera sitt LMS/LXP med lösningar i Teams/MS 365
-
e-Workout: Utforma digitala ekosystem för lärande
- 18 september, 2020
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: e-Workout, Ekosystem, Lärteknologi
Utmaningarna för oss som arbetar med lärande & utveckling har aldrig varit större. Stora behov av reskilling, en organisation som behöver lära snabbare och medarbetare som vill ha nya sätt att lära.
