How to increase the capability to learn

Recording from my presentation at the “Ledarskapsdagarna” in Halmstad (online), March 2021

Our capability to constantly learn is crucial to keep up with today’s rapid development and to remain employable. But what does learnability really mean? How does the employee (or yourself) go about this, practically?

In the video I tell you how we can increase our capability to learn from our experiences, from others, from the flow of knowledge in the outside world and from education. I also describe how you who work with learning can contribute to and support employees.

The recording itself is 26 minutes long followed by 3 minutes of questions with the moderator Niklas Källner.

Want to know more about how you can encourage and support employees capability to learn?

On April 28, I’ll will host a 3-hour long e-workout about developing employees learnability.



Jag heter Johan Skoglöf. På min blogg analyserar och beskriver jag nyheter och företeelser runt lärande organisationer.





Vårens e-workouts

Ta också en titt på andra e-workouts som jag genomför i vår:

NextMove – Ditt nästa steg mot en lärande organisation


läs mer

Ta fram en digital strategi för lärande


läs mer

Best-practice för lärande organisationer


läs mer

Reskilling del 1 – Skapa planen


läs mer

Utforma digitala ekosystem för lärande


läs mer

Teams del 2 – Skapa blandade utbildningar med Teams/365


läs mer

Teams del 1 – Leda interaktiva webblektioner


läs mer

Ta stegen mot en lärande kultur


läs mer

Utveckla medarbetarnas lärförmåga


läs mer

Reskilling del 2 – Utforma initiativet


läs mer



Author: Johan Skoglöf
Johan är visionär och senior konsult med missionen att hjälpa företag att skapa framtidens lärande organisation. Med över 25 år i branschen och kunder som Ericsson, Volvo, Scania, SEB, Handelsbanken, HM och ICA har Johan en bred erfarenhet i hur lärande organisationer skapas.

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: