- 4 februari, 2013
- Posted by: Johan Skoglöf
- Category: Webinar
Inga kommentarer
Hur du gör jobb/kompetensprofiler användbara
Webinar onsdag den 6 mars 9.00-10.00
Hur användbara är era jobb/kompetensprofiler? Används de för att utvärdera era anställda? Används de i utvecklingssamtalen? Kan ni utgå direkt från kompetenserna när ni skall ta fram utbildning som matchar kompetensgapen?
Kompetensprofiler är många gånger en lista av ganska allmänna egenskaper vi vill att de anställda skall ha, gärna från organisationens värderingar.
För att verkligen bidra måste kompetensprofilerna utgå från de arbetsuppgifter som utförs av yrkesrollen och från hur de bidrar till organisationens mål.
På vårt webinar går vi igenom en modell för kompetensprofiler som direkt utgår från organisationens mål, de arbetsuppgifter som utförs av jobbet och som är användbar vid rekrytering, karriärplanering, utveckingssamtal och utvecklingsaktiviteter som utbildning.
Agenda
- Varför använda jobb-/kompetensprofiler?
- Olika standards för kompetensprofiler
- Delarna i en kompetensprofil
- Skillnad mellan ansvarsområden och arbetsuppgifter
- Olika sorters kompetenser: yrkestekniska, generella, personliga egenskaper
- Kompetensnivåer
- Exempel på mall att använda
- Workshop för att definera en kompetensprofil
- Hur kompetensprofilen används vid utbildning
Målgrupp
Du som arbetar med att ta fram kompetensprofiler för olika yrkesgrupper eller arbetar med planering av framtagning av utbildning
Anmälan
Fyll i uppgifterna nedan för att anmäla dig. Länk till webinaret får du några dagar innan utsatt datum.
// <
