Bygg förmågorna för framtiden
INNOVATIVA och SNABBRÖRLIGA organisationer
Allt viktigare (och svårare) att hänga med utvecklingen!
Teknisk utveckling med nya möjligheter, som t.ex. AI, sker i allt snabbare takt.
Håller era medarbetares förmågor jämna steg med omvärldens förändringar?
Har ni en kultur som främjar flexibilitet, innovation och ständigt lärande?
Medarbetarnas lärande är nyckeln till innovation, ständiga förbättringar och ökad produktivitet.
Jag heter Johan Skoglöf
Jag hjälper företag att bli mer innovativa och snabbrörliga genom att stötta medarbetare att utveckla nya förmågor, utforska och tillämpa ny teknik (som AI) samt ständigt lära och förbättra i sitt arbete.
Mina över 100 kunder, inklusive Ericsson, Volvo, Scania, H&M, SEB och ICA, har förkortat tiden till kompetens med 50% och förbättrat produktiviteten med mer än 15%.
Lösningar för dig som vill ligga steget före
Gratis guide för att bygga en lärande organisation
Företag som ökat sin förmåga
Ericsson
Med allt snabbare produktcykler behövde Ericsson snabbare bygga nya kompetenser hos sina medarbeta.
Jag hjälpte Ericsson att bygga in kompetens-ansvar i produktutvecklingsprocessen.
Tiden för att bygga upp kritisk produktkunskap förkortades med 70 % samtidigt som kostnaden för produktutbildning minskade med flera hundra miljoner kronor.
Scania
Scania har de senaste åren genomgått en stor teknisk omvandling med bl.a. elektrifiering och självkörande fordon.
Jag hjälpte Scania att modernisera arbetssätt, teknik och organisation för kompetens-hantering för att möjliggöra snabbare omställning.
Scania kan idag omskola (reskilla) personal med betydligt kortare ledtider.
Handelsbanken
Handelsbanken bedriver en omfattande digitalisering av sin verksamhet, framför allt för de som möter kunderna.
Jag hjälpte Handelsbanken att digitalisera kompetenshantering, lärprocesser och personlig utveckling.
Handelsbanken har idag beslutsunderlag som visar var kompetensklyftan finns och var insatser kring kompetensutveckling behöver göras.
Hur mogen är din organisation? Gör snabbtestet, bedöm hur långt din organisation har kommit
Gratis rådgivning
Ta första steget att tydliggöra potentialen i att hjälpa medarbetare att hänga med, använda ny teknik och innovera
