Den nuvarande krisen understryker den snabba digitaliseringen av arbete och företag. Vi kan redan se konsekvenser i form nya digitala modeller för att arbeta, samarbeta och göra affärer.

Som anställda kan vi ha svårt att anpassa oss till de nya förutsättningarna. Vår flexibilitet, förmåga att anpassa oss och att lära kommer att testas.

Med det här programmet snabbstartar du din utveckling. Du får redskapen att kraftigt öka hastigheten i ditt lärande och din utveckling.

Du kommer utveckla din förmåga att:

  • skapa motivation och tid för lärande.
  • att lära dig betydligt mer från erfarenheter i arbetet och samarbete med andra.
  • hitta och välja ut värdefull information och kunskap som stöttar din utveckling.
  • omsätta vad du lär dig till nya förmågor.

Nästa program startar den 5 maj

Enligt en studie från LinkedIn är s.k. ”Heavy Learners”:

  • 39% mer produktiva och framgångsrika.
  • 47% mindre stressade i arbetet.
  • 21% gladare i arbetet.

En investering i din lärförmåga är en investering i din egen framtid.

Programmet är helt online. Du kommer genomföra självstudier, göra uppgifter, delta på webbmöten och diskutera med andra deltagare. Allt sker i samarbetsplattformen Microsoft Teams (som alla kan nå i sin browser).

Du deltar i en grupp som genomför programmet tillsammans. De hjälper dig med motivation och feedback när du tar dig igenom uppgifterna. Diskussionen med andra deltagare som har liknande utmaningar ger dig goda exempel och ytterligare verktyg att använda.

Till din hjälp har du också programmets facilitator och coach som svarar på frågor och leder dig genom materialet.

Programmål

Målet med programmet är att du skall öka dina förmåga att anpassa dig till den allt snabbare utvecklingen och lära nya förmågor. Efter programmet kommer du:

  • Ha tagit fram ett syfte och långsiktigt mål för din utveckling.
  • Skapat en plan och etablerat vanor som får lärandet att hända.
  • Hittat de faktorer som får just dig att motiveras till utveckling.
  • Skapat vanor och verktyg för att bättre utnyttja arbete och erfarenheter för lärande.
  • Kunna använda kollegor och andra för att nå högre utväxling på ditt lärande.
  • Hitta och lära av information och utbildningar i omvärlden.
  • Använda teknik och verktyg för att passa in lärandet i vardagen.
  • Omsätta lärandet till nya beteenden och förmågor i arbetet.

Genomförande

Programmet pågår under sju veckor med 1-3 timmars arbete per vecka. Varje vecka har sitt eget tema med självstudier, uppgifter och diskussioner.

Studietakten är dock upp till dig eftersom materialet ligger kvar under 6 månader. Du kan t.ex. välja att enbart se varje veckas video och delta på webbmöten före sommaren.

Varje vecka publicerar vi en ny uppgift att lösa. Uppgiften kan t.ex. vara att skapa ett veckoschema där du schemalägger aktiviteter som reflektion, läsa rapporter, ta kurser, be kollegor om återkoppling, sköta ditt nätverk, utvärdera m.m.

Till uppgiften hör material för självstudier; förklarande videos, artiklar, checklistor och extramaterial. Du kan genomföra uppgiften och läsa innehållet när som helst under veckan. Både uppgift och material är kvar så att du senare kan titta tillbaka på innehållet.

Tillsammans med övriga deltagare diskuterar du frågeställningar och hittar fler exempel. På det sättet stöttar ni varandra i att tillämpa nya beteenden i vardagen och få riktiga förändringar att hända.

Till varje vecka hör också ett entimmes webbmöte. Huvudsyftet med mötet är att erbjuda kunskapsdelning och diskussion med andra deltagare. Det är också ett tillfälle att ställa frågor till vår coach och få ytterligare rådgivning.

Hur mycket tid du lägger är upp till dig och hur mycket du engagerar dig i uppgiften och diskussionerna. En bedömning är ca 1-3 timmar i veckan för att titta/läsa material, genomföra uppgiften, delta på webbmöte och diskutera på Teams.

Vecka 1 – Introduktion program och lärförmåga

  • Varför är lärförmåga viktigt.
  • Översikt av delarna som bygger lärförmåga.
  • Introduktion till Microsoft Teams och presentation av deltagare.

Vecka 2 – Motivation och Growth Mindset

  • Extern och intern motivation.
  • Arbeta med Growth Mindset.
  • Ta fram syfte och långsiktiga mål

Vecka 3 – Planering och uppföljning

  • Förstå utvecklingsbehov och sätta mål.
  • Ta fram en hållbar plan.
  • Få lärandet att hända.

Vecka 4 – Lära mer av erfarenheter

  • Söka och utforska utmaningar.
  • Reflektion och dokumentation.
  • Ständiga förbättringar.

Vecka 5 – Lära mer av andra

  • Observation, kunskapsdelning och andras erfarenheter.
  • Återkoppling, coaching och mentoring.
  • Samarbeta (”Working Out Loud”) och nätverka.

Vecka 6 – Lära mer av information/omvärld

  • Söka och kurera informationskällor.
  • Bearbeta och skapa mening av informationen.
  • Tillämpa och dela för att stärka nätverket.

Vecka 7 – Lära mer av utbildning

  • Navigera kursbiblioteken – att välja ut värdefulla kurser.
  • ”Lära att lära” – praktiska tips för att lära mer av utbildningar.
  • Planera för tillämpning och ändrade beteenden.

Ett 8:e steg ”Få det att hända” sker under hösten. Teams-gruppen ligger då öppen och du får stöd för beteendeändring och webbmöten på gruppens initiativ.

Målgrupp

Programmet är för alla som ser behovet att utvecklas mer och vill investera i sig själv.

Varför ska du gå?

Den vanligaste anledningen vi hör är:

”De senaste åren har utvecklingen inom mitt område formligen exploderat. Jag känner att jag behöver hitta nya sätt att hänga med.”

Varför investera i lärförmåga:

  • Att fokusera på din lärförmåga är nödvändigt i en tid av allt snabbare förändringar. Räkna med att hälften av vad du kan idag har bytts ut inom 5 år.
  • Vi behöver lägga mer tid på lärande. Enligt World Economic Forum behöver det öka från 30 minuter till 5 timmar i veckan.
  • 90% av ditt lärande sker i andra former än utbildning, t.ex. samarbete, erfarenheter eller internet. Investeringar i att stötta dessa 90% ger mer effekt än att fortsätta lägga alla investeringar på utbildning.

Programansvarig

Jag heter Johan Skoglöf och är ansvarig för det här programmet. Jag har själv arbetat med mitt lärande i en stor mängd utmanande projekt för bl.a. Ericsson, Scania, Handelsbanken, SEB, Sandvik och H&M.

På senare tid har jag specialiserat mig på frågor runt lärförmåga och lärande kultur. Som expert inom området är det viktigt för mig själv att hela tiden lära så effektivt som möjligt.

Planerade tillfällen

Nästa tillfälle startar den 5 maj med ett webmöte 15.00 – 16.30. Programmet håller på 7 veckor fram till den 23 juni.

Programmet kostar 8.900 exkl. moms. Är ni flera som går från samma organisation så erbjuder jag rabatter. Kontakta mig för offert för ett företagsinternt program.

Du gör anmälan i formuläret nedan.

Publicerat av Johan Skoglöf

Johan är visionär och senior konsult med missionen att hjälpa företag att skapa framtidens lärande organisation. Med över 25 år i branschen och kunder som Ericsson, Volvo, Scania, SEB, Handelsbanken, HM och ICA har Johan en bred erfarenhet i hur lärande organisationer skapas.

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.