Skapa insikterna
Skapa medvetande om varför ni behöver utvecklas till en lärande organisation
“En lärande organisation förvärvar ny kunskap och innoverar snabbt nog för att blomstra i en snabbt föränderlig omvärld.”
Peter Senge, The Fifth Discipline
I dagens snabbt föränderliga värld behöver alla företag bli lärande organisationer. Vi konkurrerar med hastigheten att lära.
De mest framgångsrika företagen vet redan det här!
Skapa medvetenhet om varför det är viktigt att utvecklas mot en lärande organisation och vad det är. Inspirera och engagera ditt team i hur det går till att utveckla en lärande organisation.
Jag kan hjälpa till att skapa medvetenhet och inspirera till förändring genom presentationer, workshops, webinar och min blogg
We need to go from “know it all” to “learn it all”.
Satya Nadella, CEO
Inspirera ditt team
Arrangera en workshop, en presentation eller ett webinar tillsammans med ditt team eller dina instressenter.
Presentation/webinar
Inspirera och utmana ditt team och dina intressenter med en presentation eller workshop med fokus på vart utvecklingen är på väg, vilka utmaningar vi står inför och hur vi kan arbeta med att utveckla en lärande organisation.
Events
Jag arrangerar ofta egna webinar och deltar dessutom på events som andra arrangerar. Nedan kan du anmäla eller se inspelningar.
Framtidssäkra och individanpassa med skills – Webinar den 27 januari
Framtidssäkra och individ-anpassa med skills Kostnadsfritt webinar den 27 januari Halveringstakten på kompetenser blir allt kortare och vi lägger allt mer tid på att utveckla
Lärande som motor i organisationens utveckling
Lärande som motor i organisationers utveckling Att lyfta ambitionen från kursleverans till att stötta produktivitet, ständiga förbättringar och innovation Webinar den 28 september 10-12 Digitalisering
Ledarskapsdagarna i Halmstad (19/3 – 21)
Vår förmåga att ständigt lära är avgörande för att hänga med i dagens snabba utveckling och förbli anställningsbar. Men vad innebär egentligen lärförmåga? Hur gör medarbetaren (eller du själv) rent praktiskt? I videon berättar jag hur vi kan öka vår förmåga att lära av våra erfarenheter, av andra, av kunskapsflödet i omvärlden och av utbildningar. Jag beskriver också hur du som arbetar med lärande kan bidra och stötta medarbetarna
Blogg
På min blogg skriver jag ofta om frågor som berör en lärande organisation. Nedan ser du några av mina senaste inlägg.
Skills del 2 – Så får du arbetet med skills att fungera
Vi behöver allt snabbare förstå vilka nya kompetenser som skall utvecklas och rekommendera relevant innehåll för medarbetares utveckling.
I den här artikel beskriver jag hur du praktiskt arbetar med kompetenshantering.
Hur du använder “Skill tech”, skapar en strategi, ett ramverk, skapar arbetssätten och organiserar arbetet. Jag blandar mina egna erfarenheter med de senaste trenderna och best-practice.
Skills del 1 – Behovet av nya förmågor och individanpassning
Vi behöver allt snabbare förstå vilka nya kompetenser som skall utvecklas och rekommendera relevant innehåll för medarbetares utveckling.
Arbete med kompetenser har historiskt varit något som tagit mycket resurser och gett relativt lite. Idag ser det annorlunda ut. Med “Skill Tech” automatiseras stora delar av arbetet samtidigt som resultatet blir mer relevant.
I artikeln beskriver vi hur arbetet med skills nu blir en central del för verksamheten.
Bygg fundamentet för en lärande organisation – del 1
Med allt snabbare förändringar är det svårt för en traditionell utbildningsavdelning att hinna med. Många är heller inte organiserade för att driva nya gemensamma projekt inom lärande för t.ex. kultur eller digitalisering av lärandet. Fokus har varit att leverera kurser.
I den här första artikeln beskriver jag hur initiativet för lärande flyttas till verksamheten och hur L&D (utbildningsavdelningen) går från en roll att leverera kurser till att möjliggöra lärande i organisationen.