Skapa insikterna
Skapa medvetande om varför ni behöver utvecklas till en lärande organisation
“En lärande organisation förvärvar ny kunskap och innoverar snabbt nog för att blomstra i en snabbt föränderlig omvärld.”
Peter Senge, The Fifth Discipline
I dagens snabbt föränderliga värld behöver alla företag bli lärande organisationer. Vi konkurrerar med hastigheten att lära.
De mest framgångsrika företagen vet redan det här!
Skapa medvetenhet om varför det är viktigt att utvecklas mot en lärande organisation och vad det är. Inspirera och engagera ditt team i hur det går till att utveckla en lärande organisation.
Jag kan hjälpa till att skapa medvetenhet och inspirera till förändring genom presentationer, workshops, webinar och min blogg
We need to go from “know it all” to “learn it all”.
Satya Nadella, CEO
Inspirera ditt team
Arrangera en workshop, en presentation eller ett webinar tillsammans med ditt team eller dina instressenter.
Kom igång med lärförmåga
UTBILDNING: HALVDAG + UPPFÖLJNINGAR Vässa din förmåga till ständigt lärande och innovation Träna vanorna som gör att du hänger med utvecklingen och kan använda ny teknik som AI för att förbättra dig och ditt arbete HALV DAGS WORKSHOP EBOKEN STÄNDIGT
Vässa teamets kunskaper inom lärande och utveckling
Vässa teamets kunskaper inom lärande & utveckling Välj bland 12 workshops i ämnen som reskilling, teknik för lärande, kultur för lärande, lärförmåga och mycket mer Gör en intresseanmälan Teknikutvecklingen förändrar behovet av lärande & utveckling Teknikutveckling förändrar dagens arbete i
Workshop – Kontinuerligt & agilt lärande
Kontinuerligt lärande drivet av verksamheten Halvdags workshop med ditt team Möjliggör snabbare omställning och kontinuerligt lärande. Komplettera utbildningar med lärande som sker i arbetet drivet av individen och verksamheten. Den här workshopen ger dig en översikt hur du kan stötta
Best-practice för lärande organisationer
Allt snabbare teknisk utveckling, stor förändring av kompetenser och fokus på att konkurrera med lärande skyndar på utvecklingen av den lärande organisationen. På den här e-workouten går vi igenom best-practice och hur du gör Du får också chansen att utvärdera hur långt din organisation kommit.
Presentation/webinar
Inspirera och utmana ditt team och dina intressenter med en presentation eller workshop med fokus på vart utvecklingen är på väg, vilka utmaningar vi står inför och hur vi kan arbeta med att utveckla en lärande organisation.
Reskilling del 1 – Skapa planen
Enligt World Economic Forum kommer över 2 miljoner svenskar behöva mer än 6 månaders reskilling de närmaste 5 åren. På den här e-workouten skapar du planen för lyckade reskilling initiativ. Att förutse behov av framtida förmågor, att prioritera satsningar, att förbereda chefer och verksamheten. Vi går också översiktligt igenom hur initiativen utformas.
Utforma digitala ekosystem för lärande
Accelererande teknisk utveckling möjliggör lärande som är mer integrerat i arbetet, med större effekt och med större räckvidd.
På den här e-workouten får du lära dig att utforma ett ekosystem för lärande. Du får lära dig att undersöka medarbetarnas lärresor, ställa krav på ekosystemet, viktiga frågor att tänka på samt hur du tar fram en förändringskarta för ekosystemet.
Teams del 2 – Skapa blandade utbildningar med Teams/365
Microsoft Teams möjliggör lärande som sker i arbetet, drivs av medarbetare och med kraften av samarbete med andra.
På den här e-workouten får du lära dig att bygga blandade utbildningar i Teams, skapa självstudiematerial i form av videos och frågor samt addera spännande interaktioner med appar som Kahoot, Quizlet, Freehand, m.m.
Teams del 1 – Leda interaktiva webblektioner
Med decembers uppdatering av Microsoft Teams kan du leda interaktiva webblektioner med gruppövningar, enkäter, whiteboard m.m.
Med den här e-Workouten kommer du stärka din förmåga att leda webblektioner på ett aktivt och engagerande sätt och fullt utnyttja möjligheterna med Teams.
Ta stegen mot en lärande kultur
Hur får vi alla medarbetare att driva sitt lärande? Hur får vi organisationer att värdera lärande, samarbete, experimenterande och reflektion?
På den här e-Workouten diskuterar vi hur en lärande kultur skapas. Jag ger exempel, forskning och verktyg att använda. Tillsammans delar vi utmaningar och framgångsrika exempel.
Events
Jag arrangerar ofta egna webinar och deltar dessutom på events som andra arrangerar. Nedan kan du anmäla eller se inspelningar.
Så ökar vi medarbetarens förmåga till ständigt lärande
Öka medarbetarnas förmåga till ständigt lärande Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar den 16 mars Medarbetares förmåga att anpassa sig och lära
L&D som affärskritisk partner
L&D som affärskritisk partner Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar 30 november Lärande och utveckling är på ledningens bord. Digitalisering ger kompetensskiften
Rundabordet – Live
Rundabordet live! 6 oktober mellan 12-17 Sjöfartshuset, Stockholm Anmäl dig till rundabordet live – 6 oktober Utvalda proffs inom lärande och utveckling delar kunskap och
Skapa planen för organisationens lärteknologi
De senaste 10 åren har investeringarna i ny teknologi för lärande ökat 40 gånger. Vi läser dagligen om nya innovationer som utökar stödet till vårt ständiga lärande (LMS, LXP, LTP, DAP, Micro, Viva m.m.)
Teknologin accelererar och utvidgar stöd för lärande från kurser, till allt mer informellt, socialt och erfarenhetsbaserat lärande.
På den här workshopen beskriver jag hur vi behöver se teknologierna som ett ekosystem som tillsammans stöttar lärande, utveckling, samarbete och arbete.
Från utbildning till verksamhetsutveckling
Välkommen till ett webinar om hur du mångdubblar effekten av insatser inom “lärande & utveckling” (L&D).
Ny teknik, nya synsätt på lärande och nya arbetssätt ändrar spelplanen för dig som leder L&D. Status quo är inte ett alternativ. Det är dags att höja ambitionen från att leverera utbildningar till att möjliggöra ökad produktivitet och innovation.
På det här webinaret presenterar jag hur ny teknik och nya arbetssätt inom lärande revolutionerar organisationens arbete med lärande. Jag presenterar stegen du kan ta för att kraftigt öka effekten av insatser inom L&D.
Så får vi lärandet att hända!
Så får vi lärandet att hända! Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar den 6 april Med kursbibliotek som LinkedIn Learning får vi
Blogg
På min blogg skriver jag ofta om frågor som berör en lärande organisation. Nedan ser du några av mina senaste inlägg.
6 steg för att bygga ny förmåga med hjälp av utbildningar
Ibland behöver du lära dig något som du inte alls kan idag. Du behöver bygga en ny förmåga.
Men hur gör du? Är det bara att ta en utbildning?
Oftast inte. Risken är stor att du glömmer bort och att utbildningen inte leder till ökad förmåga. Artikeln beskriver 6 steg för att öka effekten och verkligen bygga ny förmåga med hjälp av utbildning.
Lär mer av kunskap i omvärlden
Informationsflödet i omvärlden har blivit den största källan till lärande för många. Med teknik som ChatGPT blir det en ännu större källa till lärande. I artikeln går jag igenom metoder och vanor du kan använd för att ännu bättre hitta, skapa mening och tillämpa kunskapen i omvärlden.
Så ökar du ditt lärande av och med andra
Människan lär naturligt av andra. Det är också vad som sker i våra team och nätverk. Fast du kan lära mycket mer. I den här artikeln går jag igenom metoder, vanor och verktyg som du kan använda för att mångdubbla ditt lärande av andra.
Så ökar vi medarbetarens förmåga till ständigt lärande
Öka medarbetarnas förmåga till ständigt lärande Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar den 16 mars Medarbetares förmåga att anpassa sig och lära
L&D som affärskritisk partner
L&D som affärskritisk partner Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar 30 november Lärande och utveckling är på ledningens bord. Digitalisering ger kompetensskiften
Rundabordet – Live
Rundabordet live! 6 oktober mellan 12-17 Sjöfartshuset, Stockholm Anmäl dig till rundabordet live – 6 oktober Utvalda proffs inom lärande och utveckling delar kunskap och