Skapa insikterna
Skapa medvetande om varför ni behöver utvecklas till en lärande organisation
“En lärande organisation förvärvar ny kunskap och innoverar snabbt nog för att blomstra i en snabbt föränderlig omvärld.”
Peter Senge, The Fifth Discipline
I dagens snabbt föränderliga värld behöver alla företag bli lärande organisationer. Vi konkurrerar med hastigheten att lära.
De mest framgångsrika företagen vet redan det här!
Skapa medvetenhet om varför det är viktigt att utvecklas mot en lärande organisation och vad det är. Inspirera och engagera ditt team i hur det går till att utveckla en lärande organisation.
Jag kan hjälpa till att skapa medvetenhet och inspirera till förändring genom presentationer, workshops, webinar och min blogg
We need to go from “know it all” to “learn it all”.
Satya Nadella, CEO
Inspirera ditt team
Arrangera en workshop, en presentation eller ett webinar tillsammans med ditt team eller dina instressenter.
Uppmuntra en lärande kultur
Den pågående och snabba digitaliseringen driver utvecklingen av nya digitala modeller för att arbeta, samarbeta och göra affärer.
Som individer står vi med utmaningen att ställa om till dessa nya förutsättningar. Med den här e-Workouten snabbstartar du din utveckling. Du får redskapen att kraftigt öka hastigheten i ditt lärande och din utveckling.
Leda lärande
UTBILDNING: 2 HALVDAGAR Leda lärande – så får du lärande och innovation att ta fart På den här utbildningen lär du dig som ledare att stötta medarbetares lärande. Du lär dig hjälpa dem att etablera vanorna som gör att de
Inspirera till ständigt lärande
Den pågående och snabba digitaliseringen driver utvecklingen av nya digitala modeller för att arbeta, samarbeta och göra affärer.
Som individer står vi med utmaningen att ställa om till dessa nya förutsättningar. Med den här e-Workouten snabbstartar du din utveckling. Du får redskapen att kraftigt öka hastigheten i ditt lärande och din utveckling.
6 steg för att bygga en lärande kultur
Med den här utbildningen kickstartar du arbetet med att skapa en lärande kultur. Du får tillgång till metoder baserade på omfattande forskning kombinerat med praktiska råd från ett stort antal svenska företag.
Arbeta effektivt med kompetenser (skills)
UTBILDNING: HALVDAG Arbeta effektivt med skills Varför är workshopen viktig? Halveringstiden för kompetenser fortsätter att bli allt kortare. PwC hävdar i en studie att den nu är nere i 2.5 år för tekniska kompetenser och många verksamheter och yrken ändrar
Kom igång med lärförmåga
UTBILDNING: 2 HALVDAGAR + UPPFÖLJNINGAR Vässa medarbetarnas förmåga till ständigt lärande Den här utbildningen hjälper dig och dina medarbetare att etablera vanorna som gör att ni hänger med utvecklingen och exempelvis kan använda ny teknik som AI för att förbättra
Ständigt lärande drivet av verksamheten
UTBILDNING: HALVDAG Ständigt lärande drivet av verksamheten Varför är workshopen viktig för dig? Accelererande teknisk utveckling gör att vi behöver möjliggöra för medarbetare att lära och utvecklas i allt snabbare takt. Det traditionella stödet med årliga utvecklingssamtal, utvecklingsplaner och LMS med
Kartläggning nuläge lärande organisation
Allt snabbare teknisk utveckling, stor förändring av kompetenser och fokus på att konkurrera med lärande skyndar på utvecklingen av den lärande organisationen. På den här e-workouten går vi igenom best-practice och hur du gör Du får också chansen att utvärdera hur långt din organisation kommit.
Så bygger vi en lärande organisation
Inspirera och utmana ditt team och dina intressenter med en presentation eller workshop med fokus på vart utvecklingen är på väg, vilka utmaningar vi står inför och hur vi kan arbeta med att utveckla en lärande organisation.
Reskilling del 1 – Skapa planen
Enligt World Economic Forum kommer över 2 miljoner svenskar behöva mer än 6 månaders reskilling de närmaste 5 åren. På den här e-workouten skapar du planen för lyckade reskilling initiativ. Att förutse behov av framtida förmågor, att prioritera satsningar, att förbereda chefer och verksamheten. Vi går också översiktligt igenom hur initiativen utformas.
Events
Jag arrangerar ofta egna webinar och deltar dessutom på events som andra arrangerar. Nedan kan du anmäla eller se inspelningar.
Webinar: AI ökar betydelsen av informellt lärande i arbetet
De senaste åren har andelen informellt lärande ökat betydligt. Det handlar om lärande som sker medan vi arbetar, bearbetar information och samarbetar med andra. Med AI förstärks trenden ytterligare.
På det här webinaret sätter jag fokus på AI för lärande. Vi lyfter blicken från de få procent som kurser och formellt lärande innebär och diskuterar hur AI konkret påverkar det informella lärandet.
Så ökar vi medarbetarens förmåga till ständigt lärande
Öka medarbetarnas förmåga till ständigt lärande Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar den 16 mars Medarbetares förmåga att anpassa sig och lära
L&D som affärskritisk partner
L&D som affärskritisk partner Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar 30 november Lärande och utveckling är på ledningens bord. Digitalisering ger kompetensskiften
Rundabordet – Live
Rundabordet live! 6 oktober mellan 12-17 Sjöfartshuset, Stockholm Anmäl dig till rundabordet live – 6 oktober Utvalda proffs inom lärande och utveckling delar kunskap och
Skapa planen för organisationens lärteknologi
De senaste 10 åren har investeringarna i ny teknologi för lärande ökat 40 gånger. Vi läser dagligen om nya innovationer som utökar stödet till vårt ständiga lärande (LMS, LXP, LTP, DAP, Micro, Viva m.m.)
Teknologin accelererar och utvidgar stöd för lärande från kurser, till allt mer informellt, socialt och erfarenhetsbaserat lärande.
På den här workshopen beskriver jag hur vi behöver se teknologierna som ett ekosystem som tillsammans stöttar lärande, utveckling, samarbete och arbete.
Från utbildning till verksamhetsutveckling
Välkommen till ett webinar om hur du mångdubblar effekten av insatser inom “lärande & utveckling” (L&D).
Ny teknik, nya synsätt på lärande och nya arbetssätt ändrar spelplanen för dig som leder L&D. Status quo är inte ett alternativ. Det är dags att höja ambitionen från att leverera utbildningar till att möjliggöra ökad produktivitet och innovation.
På det här webinaret presenterar jag hur ny teknik och nya arbetssätt inom lärande revolutionerar organisationens arbete med lärande. Jag presenterar stegen du kan ta för att kraftigt öka effekten av insatser inom L&D.
Blogg
På min blogg skriver jag ofta om frågor som berör en lärande organisation. Nedan ser du några av mina senaste inlägg.
Accelerera ditt (informella) lärande med AI
I en värld där teknisk utveckling sker i en exponentiell takt, och förmågor snabbt blir föråldrade, blir traditionella utbildningsmetoder alltmer otillräckliga. Istället ökar fokus på det informella lärandet som sker i arbetet. Det handlar om att hämta insikter genom att bearbeta information, samarbeta med kollegor och lära av erfarenheter.
Artificiell intelligens (AI) spelar en viktig roll i det nya landskapet. AI kan kraftigt förstärka och individualisera det informella lärandet genom att fungera som en mentor, hjälpa till att utforska alternativa perspektiv och lösningar, ge återkoppling och stödja lärande av informationsbearbetning.
Att accelerera det informella lärandet är ett stort åtagande som involverar alla inom organisationen – från den enskilda medarbetaren, till teamen och ledningen. Men de potentiella belöningarna – ökad produktivitet, innovation och konkurrenskraft – gör det till en investering väl värd att göra.
Förbättra ditt arbete med hjälp av AI
Potentialen att förbättra och effektivisera arbetet med AI är stor. Tidiga studier pekar på 40% förbättring. En fördubbling ligger inte långt bort.
Samtidigt är det få som använder AI dagligen för att förbättra sig arbetet. För att lyckas behövs nya arbetsvanor med utforskande, experimenterande, återkoppling och iteration.
Läs mer om hur du skaffar vanorna som fördubblar din kreativitet och produktivitet.
Kontinuerligt lärande är kritiskt för att lyckas som säljare
Säljare inom B2B möter idag snabba förändringar. Digitalisering och AI effektiviserar säljprocessen, kunder ställer nya krav, ny teknik skapar komplexare lösningar och allt landar i nya krav på säljmetodik.
Det räcker inte längre att få enstaka säljkurser. Lärande och förbättring behöver blir en naturligt del av arbetet.
Den här artikeln beskrivet det ökade behovet av lärande och åtgärder du som säljledare kan göra.
Webinar: AI ökar betydelsen av informellt lärande i arbetet
De senaste åren har andelen informellt lärande ökat betydligt. Det handlar om lärande som sker medan vi arbetar, bearbetar information och samarbetar med andra. Med AI förstärks trenden ytterligare.
På det här webinaret sätter jag fokus på AI för lärande. Vi lyfter blicken från de få procent som kurser och formellt lärande innebär och diskuterar hur AI konkret påverkar det informella lärandet.
Så ökar vi medarbetarens förmåga till ständigt lärande
Öka medarbetarnas förmåga till ständigt lärande Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar den 16 mars Medarbetares förmåga att anpassa sig och lära
L&D som affärskritisk partner
L&D som affärskritisk partner Här hittar du inspelning och dokumentation från mitt webinar 30 november Lärande och utveckling är på ledningens bord. Digitalisering ger kompetensskiften