Etikett: Lärande organisation

Dags att uppdatera strategin för organisationens lärande?

Det senaste året har det skett flera förändringar som starkt påverkar hur vi stöttar lärandet i våra organisationer. De allt mer komplexa utmaningarna kräver att vi har en kontinuerligt uppdaterad strategi för hur vi stöttar lärandet i organisationen. I två […]

Kontinuerligt lärande del 2 – lär mer av andra

Med en allt högre förändringstakt, komplexitet och osäkerhet behöver vi nya lösningar för lärandet. Vi behöver gå från formellt lärande i kurser till ett kontinuerligt lärande som sker integrerat i arbetet. Det betyder bl.a. att bättre utnyttja erfarenheter i arbetet […]

Kontinuerligt lärande del 1 – lär mer av erfarenheter

Kontinuerligt lärande innebär att medarbetare har möjligheten att själva driva sitt lärande. Det sker ständigt i arbetet, i samarbetet med andra och av information och kunskap i omvärlden. Företag som är bra på kontinuerligt lärande är 3 gånger mer lönsamma […]

Efter vårens digitalisering – Nu är det dags för nästa steg!

Det senaste halvåret har digitaliseringen av lärandet tagit stora steg. Många jag pratat med hoppas nu att vi inte skall gå tillbaka till det gamla, till klassrummet. Jag hävdar att vi behöver öka förändringstakten. Förändringarna i omvärlden är så kraftiga […]

Co-webinar serie – Lärande på ledningens agenda

Lärande och utveckling är nu allt mer i fokus. En accelererad digitalisering ställer allt högre krav på på snabb utveckling av nya förmågor – reskilling. Lärande har hamnat på ledningens agenda och allt fler höga chefer stöttar aktivt investeringar i […]

En spännande höst för oss som arbetar med lärande

Efter en annorlunda och omvälvande vår kommer nu en mycket spännande höst med kraftigt bättre förutsättningar för oss som arbetar med lärande. Jag har nu arbetat med lärande och framför allt digitalt lärande i över 25 år. Min uppfattning är […]

Så visar du värdet av lärande

Många utbildningsavdelningar kämpar med begränsade resurser och litet inflytande i verksamheten. Samtidigt står vi inför massiva kompetensskiften. World Economic Forum uppskattar att en genomsnittlig medarbetare behöver 101 dagars omskolning de närmaste 5 åren. Ett av problemen är att vi (inom […]

Julens lästips

Jag hoppas du får en riktigt avkopplande jul med familj och vänner. Skulle du få lite tid över vill jag rekommendera några böcker som jag läst i år. Det är böcker som ger insikter om de förändringar som nu sker […]

Föredrag/ workshop – skapa en lärande organisation

Inspirera ditt team med en digital workshop! Digitalisering gör att många organisationer genomgår ett stort kompetensskifte. Tillgång till nya nyckelkompetenser, ändrade sätt att lära och medarbetarnas förmåga att lära har blivit kritiska frågor för ledningen. Med de senaste årens digitalisering […]

Digitalisera lärandet för ökad konkurrenskraft – del 2

Investeringar i EdTech-bolag har fyrdubblats de senaste fyra åren. 2018 investerade organisationer 1.500 miljarder kronor i teknik för lärande. Digitalisering av lärandet ger stora möjligheter, men har i många organisationer inte kommit speciellt långt. I en serie artiklar beskriver jag […]