Etikett: Lärande organisation

Så visar du värdet av lärande

Många utbildningsavdelningar kämpar med begränsade resurser och litet inflytande i verksamheten. Samtidigt står vi inför massiva kompetensskiften. World Economic Forum uppskattar att en genomsnittlig medarbetare behöver 101 dagars omskolning de närmaste 5 åren. Ett av problemen är att vi (inom […]

Julens lästips

Jag hoppas du får en riktigt avkopplande jul med familj och vänner. Skulle du få lite tid över vill jag rekommendera några böcker som jag läst i år. Det är böcker som ger insikter om de förändringar som nu sker […]

Föredrag/ workshop – skapa en lärande organisation

Inspirera ditt team med en workshop! Digitalisering gör att många organisationer genomgår ett stort kompetensskifte. Tillgång till nya nyckelkompetenser, ändrade sätt att lära och medarbetarnas förmåga att lära har blivit kritiska frågor för ledningen. Med de senaste årens digitalisering har […]

Digitalisera lärandet för ökad konkurrenskraft – del 2

Investeringar i EdTech-bolag har fyrdubblats de senaste fyra åren. 2018 investerade organisationer 1.500 miljarder kronor i teknik för lärande. Digitalisering av lärandet ger stora möjligheter, men har i många organisationer inte kommit speciellt långt. I en serie artiklar beskriver jag […]

Så skapar vi en lärande kultur

Med en accelererande teknisk utveckling är ständigt lärande allt viktigare för både medarbetare och organisation. Jag har tidigare skrivit om vikten att utveckla sin lärförmåga. För att få till förändringen behöver vi skapa en lärande kultur. I den här artikeln […]

6 faktorer för att skapa en lärande organisation

Digitaliseringen kräver nya kompetenser Dagligen kan vi läsa om bristen på kompetens. Manpower släppte nyligen en rapport som visar att 67% av svenska företag har svårt att hitta rätt kompetens. För 10 år sedan var siffran 31%. Flera rapporterna visar […]

Så stöttar du hela organisationens lärande

I mitt förra inlägg (”Lärande är kritiskt, men är utbildningsfunktionen kritisk?”) beskrev jag hur utbildningsfunktionen riskerar att marginaliseras. Allt mer lärande sker i arbetet och via socialt lärande. Den snabba utvecklingen och medarbetarnas förändrade sätt att lära sätter mer fokus […]

Lärande är kritiskt, men är utbildningsfunktionen kritisk?

I ett par inlägg har jag nu beskrivit hur bristen på kompetens är det största problemet för många ledare, att vi som medarbetare har ändrat lärande de senaste åren och att det tillsammans skapat stor innovation och en boom för […]

Vi behöver utveckla framtidens lärande nu!

Nytt år! Nya planer! Men… hur stor andel lägger du och din organisation på utveckling? På att bli bättre? På att snabbare fånga behov och leverera, anpassa sättet att lära till förändrade behov, säkerställa bättre effekt av läraktiviteter, göra mer till lägre kostnad och […]