Välkommen på webinar den 11 december mellan 12.30 – 14.00

Hur får vi alla medarbetare att driva sitt lärande? Idag är det bara en liten del (7% enligt LinkedIn) som lägger tillräcklig tid på lärande. Hur får vi organisationer att värdera lärande, samarbete, experimenterande och reflektion?

På det här webinaret diskuterar vi hur en lärande kultur skapas. Jag ger exempel, forskning och verktyg att använda. Tillsammans delar vi utmaningar och framgångsrika exempel.

Idag pratar vi mycket om lärande kultur, men vad är det egentligen? Hur gör vi rent praktiskt för att skapa den? 

På webinaret diskuterar vi hur en lärande kultur utvecklas. Vi tar upp goda exempel och aktiviteter som kan användas:

  • Exempel – Konkreta exempel från Ericsson, Microsoft och från er deltagare.
  • Forskningen – Vilka beteenden och värderingar är viktiga?
  • Uppifrån vs nerifrån – Aktiviteter för att engagera medarbetarna och ledarnas roll att leda genom exempel.
  • Förändringsledning – ADKAR respektive Deloittes forskning om hur man skapar en lärande kultur.
  • Ledarskapet – Ledarnas roll i att uppmuntra en lärande kultur.
  • Lärförmågan – Hur vi utvecklar medarbetarnas lärförmåga.
  • Strukturen – Hur faktiska erbjudanden inom lärande och processer inom HR möter medarbetarnas vilja att lära och förstärker kulturen.
  • Vad mer? – Tillsammans funderar vi på vad mer som är viktigt.

Vi hörs den 11 december mellan 12.30 – 14.00. Gör din anmälan nedan. Jag mailar detaljer för mötet någon vecka innan webinaret.

Publicerat av Johan Skoglöf

Johan är visionär och senior konsult med missionen att hjälpa företag att skapa framtidens lärande organisation. Med över 25 år i branschen och kunder som Ericsson, Volvo, Scania, SEB, Handelsbanken, HM och ICA har Johan en bred erfarenhet i hur lärande organisationer skapas.

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.