FÖRELÄSNING

Så bygger vi en lärande organisation

Digitalisering gör att många organisationer genomgår ett stort kompetensskifte. Tillgång till nya nyckelkompetenser, ändrade sätt att lära och medarbetarnas förmåga att lära har blivit kritiska frågor för ledningen.

Med de senaste årens digitalisering har det också skett en revolution med ny teknik som stöttar och accelererar lärandet. Vi som arbetar med lärande behöver förstå hur vi kan möta utmaningarna och använda tekniken för att skapa fördelar för organisationen.

Inspirera och utmana ditt team och dina intressenter med en presentation eller workshop med fokus på vart utvecklingen är på väg, vilka utmaningar vi står inför och hur vi kan arbeta med att utveckla en lärande organisation.

Jag faciliterar med kunskap, inspiration och exempel på hur framgångsrika organisationer använder nya sätt att lära för att skapa konkurrensfördelar. Under workshopen utmanar jag gamla arbetssätt och hjälper dig att sätta lärande & utveckling på ledningens karta.

Exempel på vad vi går igenom igenom:

  • Utmaningarna – varför organisationer behöver agera nu.
  • Värdet – de vinster och fördelar som uppstår på vägen mot en agil lärande organisation.
  • Hur ni utvecklar en lärande kultur och ett ledarskap som uppmuntrar medarbetarnas motivation och förmåga till ständigt lärande.
  • Hur ni arbetar med att förbättra medarbetarnas förmåga att lära.
  • Exempel på hur ni kan flytta lärandet från klassrummet till ett kontinuerligt lärande i det dagliga arbetet.
  • En stor mängd exempel på ny teknik, var de passar in och hur de konkret kan accelerera lärandet.
  • En guide som visar stegen ni behöver ta från dagens utbildningsorganisation till en organisation där lärandet sker i arbetet.
  • Viktiga resurser och kompetenser som behövs i förändringsarbetet.

Exempel på bilder för ett 90 minuters föredrag – ladda hem PDF

  • Orientering för ledningsgruppen (30 minuter) – Vi fokuserar på varför en satsning är viktig nu. Vad en lärande organisation innebär och vilka vinsterna är.
  • Intresseväckare för dina intressenter (1.5 – 2 timmar) – Föredrag enligt beskrivningen ovan med kortare frågestund/ diskussion.
Hur man blir en lärande organisation är förstås ETT ämne. Det passar bra för ditt team inom L&D eller HR. Ett annat populärt ämne är “Leda för att lära”. Här deltar ledare i verksamheten. Vi diskuterar då ledarens roll att få lärandet att hända och hur medarbetarna kan stöttas att lära mer av erfarenheter, andra och av omvärlden. Andra ämnen för en föreläsning är “Kontinuerligt lärande”, “Så skapar vi en kultur för lärande” eller “Ny teknik inom lärande”. Hör av dig i formuläret nedan så diskuterar vi dina behov.

Jag använder Microsoft Teams eller Zoom för digitala workshops, men kan också anpassa mig till er tekniska miljö. Med Teams blir workshops mycket interaktiva med whiteboards, grupprum, enkäter och flera sätt att dokumentera diskussioner och resultat. Såklart kommer jag också gärna till era lokaler.

Exempel på kunder där jag presenterat eller hållit workshop enligt ovan är SEB, Handelsbanken, Scania, Sandvik, IF, Folksam, Tele2, Tieto, Bonnier, Transportstyrelsen, Åklagarmyndigheten, Unionen, Vision, m.fl.

Är du intresserad? Skriv ditt mail nedan så tar jag kontakt med dig.

Låt oss diskutera dina behov

Har din organisation behov att skapa mer medvetenhet och inspiration runt ständigt lärande?

Varför inte ta en förutsättningslös diskussion?

Kontakta mig på johan.skoglof@futurelearn.se eller boka ett teams-möte.

Boka Teams-möte

Du kan också fylla i formuläret nedan:

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.