-
6 steg för en lärande kultur i ditt team
- 30 April, 2024
- Posted by: Johan Skoglöf
- Category: Lärande organisation
No CommentsI en lärande kultur uppmuntras medarbetarna att ta risker, experimentera med nya idéer, utforska nya vägar och ständigt sträva efter att förbättra sina färdigheter och kunskaper.
Lärande ses inte bara som en aktivitet som sker vid sidan av arbetsuppgifterna, utan som en integrerad del av det dagliga arbetet.
Så, vad innebär det att skapa en sådan kultur?
I den här artikeln beskriver jag arbetet i det enskilda teamet. Hur du som ledare av ett team kan göra för att stärka den lärande kulturen i teamet.
-
Accelerera ditt (informella) lärande med AI
- 10 April, 2024
- Posted by: Johan Skoglöf
- Category: Lärande organisation
I en värld där teknisk utveckling sker i en exponentiell takt, och förmågor snabbt blir föråldrade, blir traditionella utbildningsmetoder alltmer otillräckliga. Istället ökar fokus på det informella lärandet som sker i arbetet. Det handlar om att hämta insikter genom att bearbeta information, samarbeta med kollegor och lära av erfarenheter.
Artificiell intelligens (AI) spelar en viktig roll i det nya landskapet. AI kan kraftigt förstärka och individualisera det informella lärandet genom att fungera som en mentor, hjälpa till att utforska alternativa perspektiv och lösningar, ge återkoppling och stödja lärande av informationsbearbetning.
Att accelerera det informella lärandet är ett stort åtagande som involverar alla inom organisationen – från den enskilda medarbetaren, till teamen och ledningen. Men de potentiella belöningarna – ökad produktivitet, innovation och konkurrenskraft – gör det till en investering väl värd att göra.
-
Förbättra ditt arbete med hjälp av AI
- 20 March, 2024
- Posted by: Johan Skoglöf
- Category: Lärande organisation
Potentialen att förbättra och effektivisera arbetet med AI är stor. Tidiga studier pekar på 40% förbättring. En fördubbling ligger inte långt bort.
Samtidigt är det få som använder AI dagligen för att förbättra sig arbetet. För att lyckas behövs nya arbetsvanor med utforskande, experimenterande, återkoppling och iteration.
Läs mer om hur du skaffar vanorna som fördubblar din kreativitet och produktivitet.
-
Kontinuerligt lärande är kritiskt för att lyckas som säljare
- 5 March, 2024
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Lärande organisation, Verksamhetsnära lärande
Säljare inom B2B möter idag snabba förändringar. Digitalisering och AI effektiviserar säljprocessen, kunder ställer nya krav, ny teknik skapar komplexare lösningar och allt landar i nya krav på säljmetodik.
Det räcker inte längre att få enstaka säljkurser. Lärande och förbättring behöver blir en naturligt del av arbetet.
Den här artikeln beskrivet det ökade behovet av lärande och åtgärder du som säljledare kan göra.
-
Etablera akademier drivna av verksamheten
- 28 January, 2024
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Lärande organisation, Lärförmåga, Lärkultur, Verksamhetsnära lärande
I en snabbt föränderlig värld är det viktigt att verksamheten tar ansvar för lärandet. Det gör att organisationen kan anpassa sig snabbt till nya situationer.
De som känner verksamheten bäst kan också hitta de mest relevanta lösningarna “at the speed of business”.
I en tidigare artikel förklarade jag varför verksamheten behöver ta det här ansvaret. I den här artikeln berättar jag vad en verksamhetsdriven akademi innebär, hur ni skapar den och vilka viktiga delar den består av.
-
Därför behöver vi mer verksamhetsdrivet lärande
- 15 January, 2024
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Lärande organisation, Lärförmåga, Lärkultur, Verksamhetsnära lärande
I takt med snabbare utveckling blir det avgörande att medarbetare hänger med, använder ny teknik och skapar nya innovationer.
Lärande blir en naturlig del av arbetet och en kompetens i sig. Förändringshastigheten gör att stödet för lärande behöver finnas i verksamheten, nära förändringarna.
I artikeln beskriver jag hur du som ledare i verksamheten kan förbättra produktivitet och innovation genom att skapa ett stöd för medarbetarnas lärande, en akademi.
-
Så bygger vi strategiska (tekniska) kompetenser
- 29 November, 2023
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Lärande organisation, Lärkultur, Verksamhetsnära lärande
Hur hjälper vi medarbetare att hänga med den allt snabbare tekniska utvecklingen? Hur ser vi till att företaget bygger de tekniska kompetenser som behövs för att fortsätta vara konkurrenskraftiga?
Den snabbhet som behövs kan bara nås genom att uppgiften sköts av verksamheten, av de som är en del av förändringen. Lärandet behöver ske integrerat med arbetet, baseras på projekt och av informellt lärande.
Artikeln beskriver hur du gör för att etablera verksamhetsdrivet lärande.
-
Ta fram vision och strategi för organisationens lärande 2024
- 21 November, 2023
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Lärande organisation, Lärstrategi
Stora förändringar sker just nu. Digitaliseringen accelererar med AI, kompetensbehoven förändras, produktivitet prioriteras i lågkonjunkturen och mycket mer.
Samtidigt omformas lärandet. Det blir mer informellt, integrerat i arbetet – “flow-of-work”, individanpassat med “skill-tech” och främjat av en lärande kultur m.m.
Hur ska L&D-teamet agera? Med begränsade resurser krävs det att man väljer rätt. Det är viktigt att utgå från strategin och handlingsplanen.
-
Så får du arbetet med kompetenser (skills) att skapa värde
- 9 November, 2023
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Kompetenshantering, Lärande organisation, Skills, Skills Cloud
Vi behöver allt snabbare förstå vilka nya kompetenser som skall utvecklas och rekommendera relevant innehåll för medarbetares utveckling.
I den här artikel beskriver jag hur du praktiskt arbetar med kompetenshantering.
Hur du använder “Skill tech”, skapar en strategi, ett ramverk, skapar arbetssätten och organiserar arbetet. Jag blandar mina egna erfarenheter med de senaste trenderna och best-practice.
-
Skapa din personliga lärmiljö
- 11 October, 2023
- Posted by: Johan Skoglöf
- Categories: Lärmetoder, Lärteknologi
Medarbetarens personliga lärmiljö är något helt annat än organisationens kursbibliotek (LMS).
Det mesta lärandet sker direkt i arbetet, genom samarbete och vid informationsbearbetning. Den tekniska miljön för lärande använder därför standardteknik, t.ex. appar i Microsoft 356.
Det finns dock metoder och appar som tar ditt lärande ett steg till.